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带团队就这么容易
:容易
作者：
容易
出版社：
新世界出版社
出版时间：
2013
ISBN：
978-7-5104-4330-5
索书号：
F272.90/5
分类号：
F272.90
页数：
243页
价格：
36.00
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公司长不大的困惑, 组织管理的瓶颈, 人才梯队的短板......种种问题的答案, 本书一一呈现! 优势管理模式创始人、实力派冠军团队“总教头”总结11年实操经验, 借助7大核心、12个阶梯, 教你如何快速打造高效、敬业团队, 有方法、有工具、有模式。读一遍: 幡然而悟; 读两遍: 管理大有进步; 读三遍: 迅速带出企业尖刀团队。
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组织
:(美) 詹姆斯 G. 马奇, 赫伯特·A. 西蒙, 邵冲
作者：
(美) 詹姆斯 G. 马奇, 赫伯特·A. 西蒙, 邵冲
出版社：
机械工业出版社
出版时间：
2013
ISBN：
978-7-111-42263-1
索书号：
F272.90/1
分类号：
F272.90
页数：
xxxviii, 227页
价格：
45.00
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本书的出版宣告了组织作为一个独立研究领域的诞生。马奇和西蒙是决策理论学派的两位大师, 本书作为他们的唯一合著, 备受关注和引述。由于竞争、合作、人类认知和情感、外部环境等因素的影响, 对组织过程的控制较为有限。而组织的参与者们尽可能以容易复制的方式来应对这些限制, 本书的焦点正是这种复杂的组织行为。尽管大多数组织有等级制度, 但组织过程绝不能单纯依靠命令和权力来完成。所以本书自始至终关注的恰是决策而非等级。这也是现代组织和管理重要的一环。
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创建学习型企业: 理论、方法与实践
:王银成
作者：
王银成
出版社：
首都经济贸易大学出版社
出版时间：
2013
ISBN：
978-7-5638-2120-4
索书号：
F272.90/4
分类号：
F272.90
页数：
223页
价格：
36.00
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本书在学习型组织理论研究、企业案例分析以及人保财险学习型组织创建实践的基础上, 对建设学习型企业的基本思路、总体构想、具体做法进行了深入研究。
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人在一起叫团伙 心在一起叫团队
:罗伟
作者：
罗伟
出版社：
江西人民出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-210-07911-8
索书号：
F272.90/3
分类号：
F272.90
页数：
243页
价格：
36.00
复本数：
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索书号
展开
结果当道: 打造实战结果团队的10堂课
:陈卫州
作者：
陈卫州
出版社：
中国财富出版社
出版时间：
2012
ISBN：
978-7-5047-4469-2
索书号：
F272.90/2
分类号：
F272.90
页数：
224页, [4] 页图版
价格：
32.00
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工作就是一个不断发现问题、制造问题、解决问题、创造结果的过程。在问题面前, 如果以卵击石, 就凭你那拳脚猫的功夫, 想必难以像狼和雁一样笑到最后。但创造结果也并非你想象中那么复杂, 或许你只需要换个思路就能“柳暗花明又一村”。本书正是秉着这一原则进行创作, 意在帮助大家找到问题根源, 打造结果团队。并从结果的三大模式, 即“结果的思维模式”--“结果的行为模式”--“结果的行销模式”出发, 全方位打造实战结果团队。
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索书号
展开
公司就是朝廷
:吕卓, 陶短房, 江上苇, 范军
作者：
吕卓, 陶短房, 江上苇, 范军
出版社：
浙江人民出版社
出版时间：
2012
ISBN：
978-7-213-04770-1
索书号：
F272.90-49/1
分类号：
F272.90-49
页数：
268页
价格：
32.00
复本数：
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本书从公司运营模式解读王朝治理, 对现代人具有启发意义。
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索书号
展开
团队管理方法论. 2. 心态调节律
:成正心
作者：
成正心
出版社：
电子工业出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-121-29891-2
索书号：
F272.90/7/2
分类号：
F272.90
页数：
13, 264页
价格：
48.00
复本数：
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在学习了团队合作引导的基础上, 还需要一套方法论来解决如何让团队更好地形成一个积极向上的氛围的问题, 这个氛围的标准是什么: 积极的因素得到张扬, 消极的因素自动屏蔽。好的团队领导者一定会让自己的团队充满斗志, 积极向上, 而且是阳光的, 不是阴晦的。这中间一定有一套好的办法。我们这本书就是总结这个基本规律, 即引导团队变得积极向上的基本规律。这是对第一本书所作的方法论的补充。
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索书号
展开
团队管理方法论. 1. 合作引导律
:成正心
作者：
成正心
出版社：
电子工业出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-121-29924-7
索书号：
F272.90/7/1
分类号：
F272.90
页数：
14, 249页
价格：
48.00
复本数：
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本书在内容上涉及了归属感、团队氛围、有机合作、奖惩制度、管理者的角色定位、团队决策、少数派影响、团队凝聚力、团队中的角色、公平、团队内的冲突、团队内的竞争、团队的分化和解体等内容。通过30章深入结合实际的分析, 理清团队合作中所面临的主要问题, 然后对这些问题进行逐一探索和解答。
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索书号
展开
团队管理方法论. 3. 沟通说服律
:成正心
作者：
成正心
出版社：
电子工业出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-121-29811-0
索书号：
F272.90/7/3
分类号：
F272.90
页数：
14, 278页
价格：
48.00
复本数：
在馆数：
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这是一本从心理学角度解读说服策略的书籍。书中详细叙述了全面的、原汁原味的心理学实验和研究, 对被说服者的心理进行了深刻、系统的剖析, 旨在让读者在深入了解人们的抵抗心理、妥协心理、服从心理和顺从心理的同时, 掌握最实用、最有效的沟通方法和说服策略。
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索书号
展开
企业组织公民行为的激发机制和影响效应研究
:魏江茹
作者：
魏江茹
出版社：
经济科学出版社
出版时间：
2016
ISBN：
978-7-5141-7217-1
索书号：
F272.90/6
分类号：
F272.90
页数：
182页
价格：
36.00
复本数：
在馆数：
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本书从环境变化和企业发展对员工主动性和合作性的需要出发, 通过对组织公民行为提出以来二十多年的研究文献的回溯和评价, 探讨了我国经济转型时期组织公民行为的激发机制和影响效应。组织公民行为不仅是现实中的员工表现, 而且是对时代变迁和企业发展的响应。
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2016
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2013
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2012
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2021
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