附件:设置1:设置2:设置3:本书为知名管理学专家肯．W．托马斯经典著作的修订版, 托马斯在最新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素: 内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入, 充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素．分析了如何形成内在回报, 并提供了一套行之有效的诊断框架, 帮助读者了解员工的内心状态, 并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。摘要:
附注提要
本书为知名管理学专家肯．W．托马斯经典著作的修订版, 托马斯在最新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素: 内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入, 充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素．分析了如何形成内在回报, 并提供了一套行之有效的诊断框架, 帮助读者了解员工的内心状态, 并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。