附件:设置1:设置2:设置3:当前, 我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临“百家争鸣”的困惑, 很多问题的解决要么无法从理论上说清, 要么无法从规定层面找到答案, 要么根据个案“凭感觉”处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权威性, 也使“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资“私了”等热点难点问题, 旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象, 逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。摘要:有书目
附注提要
当前, 我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临“百家争鸣”的困惑, 很多问题的解决要么无法从理论上说清, 要么无法从规定层面找到答案, 要么根据个案“凭感觉”处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权威性, 也使“让人民群众在每一个案件中感受到公平正义”面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资“私了”等热点难点问题, 旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象, 逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。