附注提要
《审判人员职能配置与分类管理研究》的研究，具有一定的理论及实践意义。一是本课题借助现代人力资源管理理念、方法，以全新的管理学理论研究视角，通过开展精细化研究，创新司法人员管理基础理论与基本理念，建立现代法院职位管理体系，进一步深化司法体制改革，夯实法院人才基础，回应法院队伍建设新实践的理论需求，为中国特色社会主义法律体系正确实施提供保障。二是本课题从司法改革实践出发，选取具有代表性的法院作为考察对象，运用实证研究方法，结合普遍调研和个案分析的结果，客观反映了我国法院审判人员分类管理改革试点的全貌