附件:设置1:设置2:设置3:本书针对中国企业战略执行的现状, 作者提出了“以战略绩效为主线, 提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案, 总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤, 即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。搞通薪酬设计七步法, 让你的人才队伍飞起来。摘要:
附注提要
本书针对中国企业战略执行的现状, 作者提出了“以战略绩效为主线, 提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案, 总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤, 即前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。搞通薪酬设计七步法, 让你的人才队伍飞起来。