附件:设置1:设置2:设置3:该书以劳动关系为主要分析对象, 对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理, 并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整。作者认为, 劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解, 但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用, 而应该区分劳动合同的不同阶段, 在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则, 以达到劳动关系双方的利益平衡, 更好地调整劳动关系。摘要:有书目 (第197-204页)
附注提要
该书以劳动关系为主要分析对象, 对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理, 并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整。作者认为, 劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解, 但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用, 而应该区分劳动合同的不同阶段, 在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则, 以达到劳动关系双方的利益平衡, 更好地调整劳动关系。