附件:设置1:设置2:设置3:本书针对中国人力资源发展的新常态, 提出了新的人力资源管理理念, 即“全面人才管理”, 包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境, 特别是变化的人才市场环境, 提供了一种新的解决思路和方法, 对于企业的战略调整与组织变革, 建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。摘要:
附注提要
本书针对中国人力资源发展的新常态, 提出了新的人力资源管理理念, 即“全面人才管理”, 包括“全面人才战略、全面人才评价、全面人才激励和全面人才发展”这四大方面的内容。本书对于企业面对如今迅速变化的外部商业环境, 特别是变化的人才市场环境, 提供了一种新的解决思路和方法, 对于企业的战略调整与组织变革, 建立企业的人才竞争优势具有重要指导意义。