附件:设置1:设置2:张明设置3:本书作为中国政治治理丛书之一, 采用理论与实证结合、问题与对策结合、国内外研究成果结合的形式, 首先总结中国行政体制改革以来政府人力资源绩效管理的发展、现状和特征, 遵循现代人力资源管理的分析框架测算中国政府人力资源管理绩效。其次, 系统介绍和评析美国等国家的在人力资源绩效管理中的经验与做法。最后通过中国与全球经验的分析, 针对现代政府治理的发展, 提出政府人力资源绩效管理变革在理念、政策、方案等方面的策略。摘要:有书目 (第230-236页)
附注提要
本书作为中国政治治理丛书之一, 采用理论与实证结合、问题与对策结合、国内外研究成果结合的形式, 首先总结中国行政体制改革以来政府人力资源绩效管理的发展、现状和特征, 遵循现代人力资源管理的分析框架测算中国政府人力资源管理绩效。其次, 系统介绍和评析美国等国家的在人力资源绩效管理中的经验与做法。最后通过中国与全球经验的分析, 针对现代政府治理的发展, 提出政府人力资源绩效管理变革在理念、政策、方案等方面的策略。