附件:设置1:设置2:设置3:本书按照技术职场人的成长轨迹, 首先关注技术人的职场定位、思维方式升级、职场沟通、架构思维、学习能力和创新能力。然后介绍从技术转管理会踩的坑、有效管理的原则、打造高效组织架构、团队高效执行力、技术人才的选用育留、管理者的自我修养、管理者的商业思维。全书总结了从程序员到技术高管, 所需的72项技能。这些技能来自50多位一线互联网公司从业者的经验总结, 以及作者将近20年的职场经验。摘要:
附注提要
本书按照技术职场人的成长轨迹, 首先关注技术人的职场定位、思维方式升级、职场沟通、架构思维、学习能力和创新能力。然后介绍从技术转管理会踩的坑、有效管理的原则、打造高效组织架构、团队高效执行力、技术人才的选用育留、管理者的自我修养、管理者的商业思维。全书总结了从程序员到技术高管, 所需的72项技能。这些技能来自50多位一线互联网公司从业者的经验总结, 以及作者将近20年的职场经验。