附件:设置1:设置2:设置3:本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究, 并从2015-2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例, 按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类 ; 对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序, 在每一类抽取最具有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。本书的案例研究分为5个部分, 即案例详解、涉及法律条文及案例对应分析、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现 ; 第二部分对案例所有涉及的法律条文进行收集整理和呈现, 将法律条文和案例进行对照分析 ; 第三部分从人力资源的角度对问题进行定性, 确定核心问题, 并进行深入解析 ; 第四部分提出管理上的建议 ; 第五部分对案例进行总结提炼。摘要: