附件:设置1:设置2:段红伟设置3:本书从不接近劳资契约入手, 主要关注不接近劳资契约框架下谈判能力的配置对劳资双方剩余权益分配的作用机制, 并从市场和制度两方面入手, 进一步分析了影响劳资双方谈判能力配置的因素, 重点强调了第三方的制度安排在实现契约剩余权益均衡分配方面的重要作用, 从强化不接近劳资契约第三方实施的视角对如何构建和谐劳动关系提出了建议。摘要:有书目 (第208-226页)
附注提要
本书从不接近劳资契约入手, 主要关注不接近劳资契约框架下谈判能力的配置对劳资双方剩余权益分配的作用机制, 并从市场和制度两方面入手, 进一步分析了影响劳资双方谈判能力配置的因素, 重点强调了第三方的制度安排在实现契约剩余权益均衡分配方面的重要作用, 从强化不接近劳资契约第三方实施的视角对如何构建和谐劳动关系提出了建议。