附件:设置1:设置2:姚建文设置3:本书以人力资源管理的基本逻辑结构为线索, 用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程, 为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价, 招聘与雇佣, 如何甄别员工的生产率 ; 薪酬与激励, 员工的流动、解雇与买断, 晋升激励和绩效考核, 员工的培训与职业生涯管理, 如何选择、使用、激励团队 ; 以及员工关系。全书引入经济学分析方法, 使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。摘要:有书目 (第196-197页)
附注提要
本书以人力资源管理的基本逻辑结构为线索, 用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程, 为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价, 招聘与雇佣, 如何甄别员工的生产率 ; 薪酬与激励, 员工的流动、解雇与买断, 晋升激励和绩效考核, 员工的培训与职业生涯管理, 如何选择、使用、激励团队 ; 以及员工关系。全书引入经济学分析方法, 使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。