附件:设置1:设置2:罗静设置3:本书突出应用这条主线, 紧紧围绕人力资源管理专业的人才培养目标, 从常见的劳动争议案例入手, 按争议类型划分工作项目, 分为劳动合同、集体合同、劳动基准、职业安全健康、社会保险和福利、劳动争议解决的途径等十个项目, 用工作任务引领专业知识, 用典型案例构筑学习情境。摘要:有书目
附注提要
本书突出应用这条主线, 紧紧围绕人力资源管理专业的人才培养目标, 从常见的劳动争议案例入手, 按争议类型划分工作项目, 分为劳动合同、集体合同、劳动基准、职业安全健康、社会保险和福利、劳动争议解决的途径等十个项目, 用工作任务引领专业知识, 用典型案例构筑学习情境。