附件:设置1:设置2:设置3:本书采取“热点问题+典型案例+实操建议”的模式, 在热点问题的选择上较为全面地覆盖了我国劳动人事领域常见的争议问题, 结合典型案例, 以案说法, 就具体问题提出有效地合规建议和实务解决办法, 能够切实帮助企业解决问题、防范风险, 是企业劳动合规用工管理的实操手册。具体内容包括: 隐瞒婚育信息是否构成欺诈 ; 隐瞒行政处罚信息是否构成欺诈 ; 隐瞒身体疾病等状况入职是否构成欺诈 ; 背景调查未通过能否取消录用 ; 劳动者违约不入职是否需要承担缔约过失责任等。摘要:
附注提要
本书采取“热点问题+典型案例+实操建议”的模式, 在热点问题的选择上较为全面地覆盖了我国劳动人事领域常见的争议问题, 结合典型案例, 以案说法, 就具体问题提出有效地合规建议和实务解决办法, 能够切实帮助企业解决问题、防范风险, 是企业劳动合规用工管理的实操手册。具体内容包括: 隐瞒婚育信息是否构成欺诈 ; 隐瞒行政处罚信息是否构成欺诈 ; 隐瞒身体疾病等状况入职是否构成欺诈 ; 背景调查未通过能否取消录用 ; 劳动者违约不入职是否需要承担缔约过失责任等。