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  快乐工作 快乐生活:常桦

  作者：常桦 出版社：长征出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-80204-561-3
  索书号：B026-49/12 分类号：B026-49 页数：286页 价格：32.00
  

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  本书共分十一章, 内容包括: 快乐的工作始于积极的心态 ; 快乐员工的快乐追求 ; 快乐老板的快乐理念 ; 从快乐角度透视老板等。

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  快乐工作:刘烨

  作者：刘烨 出版社：中国工人出版社 出版时间：2007 ISBN：978-7-5008-3965-1
  索书号：F272.92/315 分类号：F272.92 页数：136页 价格：22.80
  

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  本书是写如何快乐工作的。因为快乐工作已不再是一种奢望, 而是一种必需的精神追求, 并成为企业竞争优势的组成部分, 它应该成为所有公司的第一目标。

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  快乐工作不倦怠:刘祥亚

  作者：刘祥亚 出版社：石油工业出版社 出版时间：2011 ISBN：978-7-5021-8383-7
  索书号：C913.2/168 分类号：C913.2 页数：182页 价格：26.80
  

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  本书是一本让你重燃工作激情的心灵读本。内容包括: 职业倦怠9种症状及其危害、出现职业倦怠的5大原因、你不可不知的7个职业倦怠区、克服职业倦怠的7种心态等。

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  快乐工作72招:梁齐

  作者：梁齐 出版社：哈尔滨出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-80753-291-0
  索书号：B848.4-49/44 分类号：B848.4-49 页数：285页 价格：29.80
  

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  本书内容包括: 在乐趣中工作才能真的爱工作、点燃工作的热情, 开心过好每一天、积极的态度是快乐工作之本、一半是工作, 一半是玩乐、追求融洽相处中的快乐、只要肯寻觅, 快乐无处不在、学会自我减压, 享受工作乐趣。

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  让工作快乐起来: 通向成功职场的快乐哲学:石赟

  作者：石赟 出版社：北京理工大学出版社 出版时间：2008 ISBN：978-7-5640-1499-5
  索书号：B848.4-49/1437 分类号：B848.4-49 页数：205页 价格：21.80
  

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  本书内容包括: 心态不好, 烦恼自找、给工作加点儿糖, 化解职业倦怠的苦涩、工作真的委屈你了吗、我工作, 我快乐等。

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  痛并快乐着:白岩松

  作者：白岩松 出版社：华艺出版社 出版时间：2000 ISBN：7-80142-078-0
  索书号：K825.42/6 分类号：K825.42 价格：20.00
  

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  工作的艺术: 享受生活, 快乐工作:(美) 戴尔·卡耐基

  作者：(美) 戴尔·卡耐基 出版社：百家出版社 出版时间：2009 ISBN：978-7-80703-734-7
  索书号：B848.4/773 分类号：B848.4 页数：170页 价格：18.00
  

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  本书共分四篇, 内容包括: 通往恬静与幸福的七种方法 ; 与人相处的基本技巧 ; 赢得他人赞同的方法 ; 不冒犯或引起怨恨就能改变他人的方法。

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  快乐工作的方法: 告别工作焦虑症:丹·米勒

  作者：丹·米勒 出版社：当代中国出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-80170-875-5
  索书号：R749.7/9 分类号：R749.7 页数：220页 价格：29.00
  

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  作者在书中详列了各式各样在传统思维中看来是“铁饭碗”的工作, 结合当下的经济社会环境, 一一戳穿了这些貌似“安全”工作的谎言。他告诉我们, 真正的安全感不是外界给予的, 而是应该自己争取, 只有自已掌握了自己的命运、把握了职业的发展轨迹, 才能拥有真正“安全”的工作。

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  快乐工作的6条准则:臧全金

  作者：臧全金 出版社：求真出版社 出版时间：2010 ISBN：978-7-80258-062-6
  索书号：B026-49/23 分类号：B026-49 页数：144页 价格：22.00
  

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  本书分别从端正工作态度、改变思维模式、培养工作方法、掌握交际技巧、健康休闲、笑对人生等几个方面, 阐述了如何打造核心竞争力, 如何快乐工作以及如何保持身心健康, 实现事业的更好发展。

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  让员工快乐工作的秘密: 如何培养快乐员工, 打造高效团队:(美) 肯.W. 托马斯, 刘祥亚

  作者：(美) 肯.W. 托马斯, 刘祥亚 出版社：石油工业出版社 出版时间：2012 ISBN：978-7-5021-8605-0
  索书号：F272.92/223 分类号：F272.92 页数：158页 价格：36.00
  

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  本书为知名管理学专家肯．W．托马斯经典著作的修订版, 托马斯在最新研究的基础上再次阐明了影响员工敬业度的关键因素: 内在回报。只有来自工作本身的内在回报才能激发员工的认同感、主人翁意识。员工在工作中也才会真正做到全心投入, 充分发挥自己的创新才干。本书详细介绍了托马斯研究的四项内在回报要素．分析了如何形成内在回报, 并提供了一套行之有效的诊断框架, 帮助读者了解员工的内心状态, 并更好地激励和鼓舞他们全心投入到工作当中。

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